Offres et Services
Je propose une approche personnalisée qui s’adapte à vos enjeux et vos objectifs :
​
✔ Conseil en relations sociales : accompagnement stratégique et juridique sur vos négociations, animation d'instances et transformations sociales.
✔ Formation : développement des compétences des managers, des élus CSE, des représentants syndicaux et des équipes RH.
✔ Coaching professionnel : posture de leadership, gestion des conflits, prise de parole et communication efficace.
✔ Médiation conventionnelle et judiciaire : résolution des tensions et conflits sociaux pour préserver la dynamique collective.
👉 Conseil en Relations Sociales
Objectif : Apporter une expertise stratégique et juridique pour optimiser vos relations sociales et anticiper les défis liés au dialogue social Le baromètre social (2-5 jours) : Effectuer un baromètre des relations sociales et agir en conséquence Quel est le poids des syndicats et des élus dans votre entreprise ? Quelles sont leur influence dans le choix des décisions stratégiques, sur le personnel et dans les communications sur le terrain ? Quel est le risque de son impact au quotidien ? Stratégie Personnalisée (2 jours) : Le baromètre des relations sociales est un outil unique qui vous permet d’avoir la photo exacte de l’influence syndicale dans votre entreprise et à quel niveau elle se situe. Il permet de déboucher sur un plan d’action sur mesure. Élaboration d’une feuille de route stratégique adaptée à vos besoins. Définition des objectifs à court, moyen et long terme. Accompagnement Opérationnel (3 jours) : Soutien lors des négociations collectives. Conseils sur la mise en place d’accords d’entreprise. Assistance dans la gestion des relations avec les partenaires sociaux. Suivi et Évaluation (1 jour) : Évaluation des actions mises en place. Ajustements nécessaires pour garantir une amélioration continue.
👉 Formation
Objectif : Renforcer les compétences des managers, élus du CSE, représentants syndicaux et équipes RH pour un dialogue social efficace et constructif. Module 1 : Les Fondamentaux du Dialogue Social (2 jours) Compréhension du cadre légal et réglementaire. Rôles et responsabilités des différents acteurs. Module 2 : Techniques de Négociation Collective (2 jours) Stratégies de négociation gagnant-gagnant. Gestion des situations de blocage. Module 3 : Communication Non Violente (2 jours) Principes de la CNV appliqués au dialogue social. Exercices pratiques pour améliorer l’écoute et l’expression des besoins. Module 4 : Gestion des Conflits (2 jours) Identification des sources de conflits. Outils et techniques pour une résolution efficace. Module 5 : Posture et Leadership (2 jours) Développement de la posture de leader authentique. Renforcement de la confiance en soi et de l’assertivité. Module 6 : Mon mandat d'élu au CSE (3-5 jours) Maîtriser les attributions du CSE Devenir un acteur incontournable du dialogue social Organiser le dialogue de proximité Module 7 : Mon mandat d'élu à la CSSCT (5 jours) Maîtriser les attributions de la CSSCT Savoir analyser les situations de travail, les risques professionnels et les accidents Participer au DUER Module 8 : Référent harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes (1 jour) Comprendre les différentes définitions et les règles de droit Savoir distinguer et repérer les différentes situations Savoir prendre en charge une victime de harcèlement
👉 Coaching Professionnel
Objectif : Accompagner individuellement l'ensemble des parties prenantes au dialogue social pour développer leur posture, améliorer leur communication et gérer efficacement les situations complexes. 7 séances minimum, peut se faire en individuel ou en collectif 1 à 2 séances de recueil du/des besoins et objectifs : Évaluation des besoins et des objectifs du coaché. 4 à 5 séances de Coaching d'1h30 : (Liste non exhaustive) Développement des compétences en leadership. Amélioration de la communication interpersonnelle. Gestion du stress et des émotions. Travailler à une communication assertive et authentique. Prise de parole en public. Confiance et estime de soi. Prise de décision en situations complexes. … + Suivi Post-Coaching (2 séances de 1 heure) : Retour d’expérience sur la mise en pratique des acquis. Ajustements et conseils pour une amélioration continue.
👉 Médiation
Objectif : Faciliter la résolution des conflits au sein des organisations en rétablissant le dialogue et en trouvant des solutions mutuellement acceptables. Phase Préliminaire (1 jour) : Rencontre avec les parties concernées pour comprendre le contexte du conflit. Explication du processus de médiation et des règles de confidentialité. Sessions de Médiation (Variable selon le conflit) : Organisation de réunions conjointes et/ou séparées. Utilisation de techniques de communication pour faciliter l’expression des besoins et des préoccupations. Aide à la recherche de solutions acceptables pour toutes les parties. Conclusion et Suivi (1 jour) : Formalisation des accords obtenus. Mise en place d’un plan de suivi pour assurer la pérennité des solutions.
👉 Communication non violente et intelligence collective
Objectif : Favoriser des interactions authentiques et constructives au sein des équipes en développant des compétences en communication non violente et en intelligence collective. Approche : Nous proposons des programmes d’accompagnement sur mesure, combinant ateliers pratiques, formations interactives et sessions de coaching, pour intégrer ces outils dans votre environnement professionnel. Programme